Faire un seul Paris, où il n’y ait plus les jeunes et les vieux, les riches et les pauvres, le centre et la périphérie ce doit être notre première ambition. Etre le Maire de tous les Parisiens, c’est veiller à défendre et à promouvoir, partout, en toutes circonstances, la diversité. « Je sais bien que la diversité a parfois du mal à franchir le mur de la rhétorique : on en parle, on la loue, mais on renonce à la mettre en œuvre. Il arrive même que ses promoteurs soient accusés de dogmatisme. J’assumerai, s’il le faut, un tel reproche. » (discours d’investiture, 25 mars 2001) Aujourd’hui, nous l’assumons plus que jamais.
La diversité commence par le constat élémentaire qu’un Parisien sur deux est une Parisienne. L’exécutif municipal est désormais rigoureusement paritaire. Aux femmes de Paris, nous avons voulu, nous voulons, donner toute la place qui leur revient. C’est l’un des axes majeurs de notre action depuis sept ans, avec une préoccupation particulière pour la lutte contre les violences ainsi que les mariages forcés. Et c’est, pour les six ans qui viennent, l’un des sujets essentiels de notre réflexion. Nous suggérons en outre la création d’un centre de ressources pour les femmes.
De même, la prochaine mandature devrait contribuer à l’élaboration de réponses concrètes sur un enjeu majeur : la situation des jeunes filles dans les quartiers. Leur situation est en effet souvent préoccupante : l’objectif sera donc de traiter à la fois les problématiques de leur insertion professionnelle, de leur information sur leurs droits et sur la contraception, ainsi que leur participation aux activités sociales.
Plus largement, nous développerons les dispositifs de lutte contre les discriminations déjà mis en place au cours de cette mandature, et qui ont contribué à sensibiliser l’opinion et à conseiller juridiquement les victimes. Des sujets aussi importants que l’accès à l’emploi ou aux loisirs orienteront notamment ces actions. Ainsi, en matière d’emploi, un plan d’action contre les discriminations sera engagé dans le nord-est parisien avec les entreprises et le monde associatif. Pour les agents de la Ville, la « Charte de l’Egalité et de l’Emploi » élaborée en 2007, entrera pleinement en application.
La diversité de Paris, c’est aussi la multiplicité des origines, des nationalités, des religions, des adhésions intellectuelles et spirituelles. Nous avons voulu faire vivre cette diversité là, et lui donner toute son ampleur, en la considérant comme une chance plutôt que comme un risque, comme une richesse plutôt que comme une faiblesse, comme une garantie plutôt que comme une menace pour la paix civile. En créant le conseil des Parisiens non communautaires, en favorisant, par toutes sortes d’initiatives, le dialogue entre les cultures et les civilisations, nous avons veillé à ce que chacun ait sa part à l’âme de Paris, à ce que personne n’ait à souffrir de sa différence. De la même façon, Paris est une ville pour ceux qui croient au ciel, pour ceux qui n’y croient pas, et pour ceux qui y croient à leur façon. C’est cela, notre conception de la vie ensemble: la possibilité de croire ce que l’on veut, sous le regard attentif d’une collectivité qui donne à chacun les moyens de cette liberté.
Mais la diversité de Paris, ce ne sont pas seulement des différences acceptées. C’est une harmonie construite. La diversité de Paris est sociale. Elle est aussi générationnelle.
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