Tout en poursuivant le combat pour le droit de vote aux élections municipales, nous inviterons chaque arrondissement à se doter d’un Conseil des parisiens non communautaires, sur le modèle du Conseil parisien. Ce dernier permet à leurs représentant de s’exprimer sur toutes les questions de la vie municipale.
Nous appliquerons la Charte de l’Égalité dans l’Emploi de la Ville de Paris pour diversifier les recrutements au sein du personnel municipal, prévenir et réprimer les comportements discriminatoires et veiller à l’égalité des chances dans les déroulements de carrière. Nous généraliserons les formations à l’accueil des étrangers dans tous les services municipaux.
Nous réhabiliterons trois foyers de travailleurs migrants par an afin d’achever le plan de rénovation engagé en 2005 qui concerne 24 foyers très vétustes et nous créerons 4 nouveaux «cafés sociaux» (s’ajoutant aux trois déjà réalisés depuis 2001) pour rompre l’isolement et apporter l’aide sociale nécessaire aux migrants âgés dans des lieux conviviaux.
Nous augmenterons en outre les permanences juridiques gratuites proposées dans les 5 points d’accès aux droits ouverts depuis 2001, et en créerons un nouveau dans le centre de Paris.
Nous impulserons des plans de lutte contre les discriminations dans les arrondissements, à l’aune des enseignements du modèle expérimenté dès 2008 dans le 19e arrondissement, en lien avec les partenaires sociaux, le service public de l’emploi et les associations.
Nous nous engageons également à organiser un festival des cultures pour reconnaître l’importance et la valeur de la diversité culturelle, parallèlement à des États généraux annuels de la diversité et de la lutte contre les discriminations.
Nous réaffirmerons notre volonté de lutter sans relâche contre l’homophobie dans la cité. En synergie avec le monde associatif, nous mènerons en particulier des actions préventives dans les lycées et collèges parisiens, dédiées aux adolescents homosexuels chez lesquels le nombre de suicides est malheureusement le plus élevé.
